Nicht jede Führungsposition lässt sich über eine Stellenausschreibung besetzen. 

Bei Geschäftsführungen, C-Level-Funktionen und Schlüsselpositionen mit strategischer Tragweite braucht es gezielte Direktansprache, Diskretion und ein Verständnis für die besonderen Anforderungen des Autogewerbes – Importeursbeziehungen, Mehrmarken-Strukturen und die Kultur familiengeführter Betriebe.

AUTOMOTIVE EXPERTS übernimmt Executive-Search-Mandate ausschliesslich exklusiv und auf Mandatsbasis – mit voller Konzentration auf eine überschaubare Zahl von Suchprozessen statt auf Masse.

Was uns unterscheidet

Die meisten Search-Anbieter kennen die Automobilbranche aus der Distanz – aus Stellenprofilen und Marktanalysen. Wir kennen sie von der Pike auf: aus eigener operativer Erfahrung, vom Werkstattboden bis in die Geschäftsleitung. Das heisst konkret:

• Wir kennen die tatsächlichen Herausforderungen der Betriebe – nicht nur die formalen Anforderungen einer Stellenausschreibung, sondern die betrieblichen Realitäten dahinter: Importeursdruck, Margenentwicklung, Digitalisierung, Fachkräftemangel.
• Wir wissen, wohin sich die Branche entwickelt – und suchen entsprechend nicht nur für die heutige, sondern für die kommende Anforderung an eine Position.
• Wir begleiten vor Ort, bevor wir suchen. Bevor eine Suche beginnt, schauen wir uns den Betrieb an: Welches Profil braucht diese Position tatsächlich, in diesem Team, in dieser Phase des Unternehmens? Das ist der entscheidende Unterschied zu einer reinen Kandidatenvermittlung.
• Ein gewachsenes Branchennetzwerk. Man kennt sich in der Automobilbranche – über Jahre aufgebaute persönliche Kontakte zu Führungskräften, Fachspezialisten und Entscheidungsträgern, ergänzt durch ein Netzwerk von rund 5'000 Kontakten aus der Branche. Das ermöglicht Zugang zu Kandidaten, die über klassische Kanäle nicht erreichbar sind.
• Leitende Funktionen und C-Level: Geschäftsführung, Betriebsleitung, Bereichs- und Abteilungsleitungen mit strategischer Verantwortung.
• Exklusiv und auf Mandatsbasis: Wir arbeiten nicht kontingenzbasiert und nicht parallel mit anderen Anbietern am selben Mandat – das schafft Verbindlichkeit auf beiden Seiten.
• Nachfolgeorientiert: Viele unserer Mandate entstehen aus Nachfolgesituationen – die Suche nach einer geeigneten Führungspersönlichkeit ist oft Teil eines grösseren Nachfolgeprozesses, nicht ein isoliertes Ereignis.

Aus der Praxis

Nachfolge Geschäftsführung, SeegarageEin abgeschlossenes Mandat zur Nachfolge in der Geschäftsführung eines Garagenbetriebs – von der Rollenklärung über die Direktansprache bis zur erfolgreichen Besetzung.

Nachfolgeplanung Leiter ITAktuell begleiten wir die mittelfristige Nachfolgeplanung für eine IT-Leitung – ein Beispiel dafür, dass Executive Search auch dort ansetzt, wo eine Position heute noch besetzt ist, ein Wechsel aber bereits vorausschauend geplant wird.

Warum mit AUTOMOTIVE EXPERTS

Mario Morgenthaler hat die Automobilbranche von der Pike auf gelernt und führt heute als Group CEO eine Schweizer Mehrmarken-Händlergruppe mit acht Standorten. Er sucht selbst regelmässig nach Führungspersönlichkeiten für die eigene Organisation und weiss aus eigener Erfahrung, welche betrieblichen Herausforderungen hinter einer Position stehen – und wohin sich die Anforderungen an eine Führungsrolle in den nächsten Jahren entwickeln werden. Diese Perspektive als Auftraggeber, Branchenkenner und Suchender in Personalunion unterscheidet unsere Mandate von anonymer Kandidatenvermittlung.

Executive Search ist bei uns eng mit Nachfolge und Führung verzahnt: mehr dazu bei Nachfolgeregelung im Autogewerbe und Rollenklärung & New Placement im Nachfolgeprozess.

Nächster Schritt

Kontaktieren Sie Mario Morgenthaler direkt – exklusiv, vertraulich und mit klarem Fokus auf die Position, die Sie besetzen möchten.

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